Nos engagements Sécurité et RSE
Chez ALTRAD PREZIOSO, nous sommes conscients que l’intégration d’une véritable culture de la sécurité va au-delà des recommandations et procédures classiques. Nous mettons tout en place, avec nos employés et partenaires, et à travers nos équipements, sites et bureaux pour atteindre les standards de sécurité les plus élevés. C’est le résultat d’une approche holistique de la sécurité qui intègre l’ensemble de l’entreprise, partout où nous opérons, depuis le management jusqu’aux opérateurs de terrain, en passant par les services supports. Le lancement des ALSA en 2023 (Les “gestes qui sauvent”) fait partie intégrante de notre programme continu d’intégration de la sécurité dans notre culture d’entreprise.
Les “ALTRAD Life-Saving Actions” sont des activités clés qui décrivent les actions et les comportements nécessaires que les individus doivent adopter pour se protéger et protéger les autres d’événements indésirables importants au cours d’activités identifiées à haut risque. Compte tenu de l’accent mis sur les comportements et les actions souhaités, ALTRAD Life-Saving Actions intègre les facteurs humains et les influence, , en prenant en compte les éléments suivants :
- La tâche (ce que l’on demande aux gens de faire)
- Les personnes (qui effectuent ladite tâche)
- L’environnement (où ils travaillent).
Nous reconnaissons également deux processus essentiels, la planification et la vérification des risques, qui sont essentielles pour soutenir ces actions. La planification des risques est essentielle à la mise en place de toute tâche pour une exécution réussie, et la vérification par la validation des activités, assurant une évaluation continue et la démonstration d’une gestion efficace des risques.
Notre bilan carbone 2022
SURETE
Pour les activités dites sensibles qui s’exercent dans un contexte industriel et réglementaire en constante évolution, notre enjeu est d’assurer des interventions sûres, en préservant la santé et la sécurité de nos personnels, tout en maîtrisant nos ressources et nos résultats en matière de productivité et compétitivité économique. C’est ainsi que nous garantirons de façon durable la confiance de nos Clients et la satisfaction des parties prenantes.
En déclinaison de la politique générale et des valeurs fondamentales du groupe
ALTRAD, nous nous engageons à garantir la protection des intérêts de la collectivité par la prévention des risques et inconvénients générés par nos activités avec comme priorité une qualité d’intervention servant une Sûreté irréprochable.
QUALITE
ALTRAD PREZIOSO est engagé dans une démarche d’amélioration continue reconnue depuis 2004 via la certification ISO 9001.
Cette boucle d’amélioration fait partie de notre ADN et nous permet d’être un acteur incontournable dans nos métiers.
Nos certifications :
- ISO 9001 – Certification Qualité
- QUALIANOR – Certification RP
- ISO 45001 – Certification Sécurité
- MASE – Certification Sécurité
En cours :
- Iso 19443 – Certification Sûreté / Qualité pour la chaine d’approvisionnement du secteur de l’énergie nucléaire
- ISO 37001 – Certification du Système de management anti-corruption
RSE
La responsabilité sociétale d’ALTRAD PREZIOSO est portée par sa politique RSE et par l’importance portée à sa première ressource : ses collaborateurs.
Le bien‐être au travail repose sur la pérennisation des équipes et des conditions de travail, une rémunération juste et des éléments permettant de mieux la comprendre, des formations en adéquation avec les besoins et les souhaits d’évolution, une attitude respectueuse envers chacun, des outils d’alerte comme pour la lutte contre le harcèlement.
Nous assurons une équité de traitement concernant les conditions de contrat, une équité femme/homme et l’homogénéité des décisions managériales.
Nous communiquons de façon transverse entre les différents BU/Agences/Services, et avec une déclinaison descendante de l’information à tous les employés.
Plus largement, pour assurer et accroître la pérennité et la compétitivité de l’entreprise, nous avons à cœur de créer un juste équilibre entre performance économique, développement et épanouissement des hommes, respect de l’environnement et engagement sociétal et citoyen.
Nous avons choisi Ecovadis pour nous accompagner dans l’évaluation de notre démarche RSE.
81/100
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité entre les femmes et les hommes
Sous la forme d’une note sur 100, cet index s’appuie et se compose de cinq critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
| CRITÈRES | SCORES PREZIOSO |
| L’écart de rémunération femmes-hommes | 31/40 |
| L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité* | 15/15 |
| La parité parmi les dix plus hautes rémunérations | 0/10 |